組織デザインへの情報処理(information processing)アプローチを開発することを目的とする．prescriptiveであることを指向． Burton and Obelによる組織デザインを評価する3つの基準 Effectiveness: 目的を実現/ゴールを達成 Efficiency: 製品やサービスを得…

田中 宏和 (1998)，“階層型ポリエージェント組織による人事考課基準の作成”，経営情報学会誌，Vol.7，No.1，pp.97-116． 概要 この研究では日本に多い協調型の組織における有効な人事考課基準へのアプローチとして，従来の分析的アプローチではなく創造的な…