背景 伝統的なモデリングによる研究は洗練された，しかしながら暗黙的な方法論の作法に依拠してモデル表現や分析がなされている． コンピュータシミュレーションには受け入れられた方法論的標準への参照が欠けていることが多い．このことが社会科学者の主流…

田中 宏和 (1998)，“階層型ポリエージェント組織による人事考課基準の作成”，経営情報学会誌，Vol.7，No.1，pp.97-116． 概要 この研究では日本に多い協調型の組織における有効な人事考課基準へのアプローチとして，従来の分析的アプローチではなく創造的な…